Sofiane, Yannick, quels sont vos objectifs de croissance au sein de Talan Luxembourg cette année 2023 et quel est votre stratégie de recrutement? 

Talan Luxembourg, c'est plus de 150 collaborateurs et notre ambition est de passer la barre des 200 talents dans les deux ans. Talan n'a cessé de grandir ces dernières années et nous projetons de recruter rien que cette année plus de 50 personnes. Malgré cet objectif ambitieux, nous mettons un point d’honneur à maintenir un processus de sélection qualitatif pour l’évaluation des softskills et validation des compétences. 

Nous avons la chance de pouvoir impliquer nos référents et responsables opérationnels pour une validation à plusieurs niveaux. 

En atteignant une taille critique pour le Grand-Duché, cela nous permet d’effectuer de plus en plus de recrutements sur profils. La part qu’ils représentent dans nos recrutements ne va cesser d’augmenter afin de rester en capacité d’adresser toutes les demandes client pour tous nos modes d’engagement : assistance technique, forfait, managed services.  

Notre stratégie de recrutement est basée sur plusieurs piliers qui sont propres à l'ADN du groupe Talan : 

S'engager avec des talents sur le long terme

Nous avons adopté une stratégie de Talent Acquisition cohérente avec cet objectif d’engagement sur le long terme. Nous souhaitons construire avec nos collaborateurs un vrai projet commun sur la durée et attachons une importance particulière à cela dans notre sélection des candidats. 

Notre volonté est d'engager des personnes qui partagent nos valeurs et nous faisons tout pour faire évoluer nos collaborateurs au sein de l'entreprise. 

Avec un ensemble de ressources du groupe et des partenaires, des plateformes d’e-learning et un budget de formation doublé en 2023, nos collaborateurs disposent d’un panel important de moyens d’accélérer leur carrière. 

Nos expertises sont dans l'air du temps et attirent de nouveaux collaborateurs : 

    - Consulting, management et innovation 

    - Data & Technologies 

    - Cloud & application services 

    - Cybersécurité & Infrastructure 

Une équipe de recrutement locale investie et bien formée 

Notre équipe de recrutement pour Luxembourg est composée de quatre recruteurs qui sont suivis par Sofiane.

Sofiane: «J’anime de manière régulière des ateliers de formation afin d’accompagner la montée en compétence de l’équipe recrutement. Pour les connaissances techniques, j’ai la chance de pouvoir mobiliser certains consultants (dans une ambiance conviviale) pour qu’ils expliquent leur métier à l’équipe. Enfin, j’essaye de favoriser également l’apprentissage à travers des jeux de rôles ou mises en situation qui nous permettent de valider la montée en compétence et grandir ensemble en bénéficiant de l’intelligence collective.»

Un processus de recrutement rationnalisé, structuré et efficace. 

Notre processus de recrutement est bien huilé et nos outils sont alignés avec nos process.

Inspiré de la méthode Agile, chaque recrutement est piloté comme un projet.

Nos procédures, inspirées des cabinets de recrutement, nous permettent de maximiser les efforts pour travailler toujours plus intelligemment et avec une philosophie «Work smarter, not harder». 

Des facteurs différenciants importants concernant le bien-être du collaborateur 

Effectivement, au sein du groupe Talan, nous accordons une importance primordiale au bien-être de nos collaborateurs. Ces derniers occupent et conserveront toujours une place centrale dans nos priorités. 

Afin d'assurer leur confort, nous disposons de trois bureaux stratégiquement situés : 

    - Un bureau à Bertrange, près de la frontière belge

    - Un bureau à la gare de Luxembourg, pour les personnes qui viennent en train 

    - Un bureau à Emerange, proche de la frontière française et allemande 

Dans un souci de réciprocité, nous avons également repensé nos évaluations annuelles internes afin de prendre en considération les attentes de nos collaborateurs. Celles-ci se font en mode 360. Cette démarche permet d'établir un dialogue constructif et de garantir leur épanouissement au sein de notre entreprise. 

Par ailleurs, notre culture d'entrepreneuriat interne s'est développée au fil des années, offrant des opportunités passionnantes à chacun de nos collaborateurs, que ce soit localement ou à l'échelle internationale. Cette approche favorise l'évolution professionnelle et personnelle de nos talents au sein de Talan. 

Un programme d'ambassadeurs et de cooptation qui fonctionne? 

Nos collaborateurs sont notre richesse. Par leur diversité de compétences, d’idées et de sensibilités, ils nous permettent de rayonner et sont nos premiers ambassadeurs. 

Lorsqu’un candidat nous est recommandé par un collaborateur, cela est pour nous un gage de qualité et une assurance que celui-ci partage nos valeurs (ambition, engagement, ouverture et esprit d'équipe). 

Nous avons donc un programme récompensant d’une prime les recrutements faits par cooptation. 

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Si vous souhaitez rejoindre une Great Place to Work et explorer un nouveau terrain de jeu, n’hésitez pas à consulter tous nos postes ouverts: https://careers.smartrecruiters.com/Talan?search=luxembourg