System Solutions Luxembourg devient officiellement Trustteam Luxembourg
Trustteam Luxembourg I 8:53 am, 6th December

L’intégration de System Solutions au sein de la société Trustteam franchit une nouvelle étape avec le changement de nom de l’entité luxembourgeoise de System Solutions qui devient officiellement Trustteam Luxembourg, ce 5 décembre 2024.
« Nous allons profiter de ce rebranding pour étoffer notre offre et poursuivre nos investissements dans le domaine du Cloud, du Digital workplace et de la Cybersécurité. Pour renforcer notre offre dans la sécurité informatique, nous venons d’acquérir la société REDSYSTEM qui s'appuie sur une équipe de hackers éthiques, spécialisée dans les analyses de vulnérabilités et les tests d’intrusion » introduit Alain Maringer « Nous proposerons également des services en Business Performance, Data & IA qui permettront à nos clients de mieux exploiter le potentiel de leurs données. »
« Ces nouvelles offres nous permettent d’être toujours plus proches de nos clients, de leur métier et de les aider à gérer des environnements informatiques toujours plus complexes » souligne Alain Maringer.
System Solutions ? Trustteam : la transition dans la continuité
Les bureaux de Trustteam Luxembourg restent basés sur le site d’activités de Capellen « Rien ne change pour nos clients : nos équipes commerciales et techniques restent en place et nous gardons nos bureaux à Capellen » précise Alain Maringer « Il en va de même pour la culture d’entreprise qui a fait la réputation de System Solutions. Nous sommes aujourd’hui prêts à relever de nouveaux défis tout en maintenant la culture et les valeurs qui nous sont propres. »
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NeoSapiens présente Neo³ : une méthode pragmatique pour réduire de moitié les échecs de recrutement
by NEOSAPIENS I 9:29 am, 25th September
NeoSapiens, cabinet luxembourgeois d’executive search spécialisé dans le recrutement de profils C-level et cadres stratégiques, lance Neo³, une application née de l’expérience entrepreneuriale d’Éric Busch. Neo³ permet de structurer un recrutement à partir des outcomes attendus (résultats escomptés), plutôt que d’une description de poste générique. Chaque mission se voit dotée d’un scorecard précis, d’une grille d’évaluation pragmatique et humaine, de job descriptions enrichies et de questions d’entretien adaptées.
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